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在 pmail (zcool)的大作中提到：

一个top80的学校计算机06本科毕业生,面试的时候只是口试了一下,工作asp.net+sqlserver做个小型信息管理系统,包括用户预注册,验证审批,商品目录管理,商品类别管理,商品管理等模块,配给他一个美工,20多天交给我的东西惨不忍睹,无奈只有使用免费的代码…

是我对员工期望太高还是他们本身水平较差呢?

试用期还没到1个月,下班时让我给他1000块钱他走人…,暂未支付.

偏激的想法是让他呆在公司满1个月再处理,就让他坐着不让他干任何活,连电脑都不让他碰.

自认走眼做法就是给他钱让他碰下一家.

SkyWalkerJ跟贴曰：

第一, 以俺们上点年纪人的眼光看来, 现在top80(以前的通用称谓是”211″院校)的学生,在扩招以前最多能考上大专, 所以嘛, 期望值最好放低一点, 开始的时候最好有老员工带一下.

第二, 如果真的是水平问题, 那面试怎么过的? 有没有评价一下这个人能不能立即上手做这些事情? 面试的人水平是不是也有问题?

第三, 俺从来都不认为”1000~1500″这样的报酬能够让软件工程师dedicated的工作,不管你在哪个城市. 这些年俺发现的定律是 4个￥6000/月的工程师 > 6个￥4000/月的工程师. 甚至你把现在的6个工程师fire掉两个，给剩下4个提高1/3的工资，或许工作成果会更好。软件产业的特点是所有生产要素都来自开发者，所以首先你必须让他有理由尊重这份工作，并且快乐的工作。软件工程师在欲求不满骑驴找马的心态下带来的麻烦绝对多于成绩。

俺见过一些case是本来经营点小生意的小老板突然也想在信息化的潮流中淘一点金，开始一个从商业角度看idea很好的项目，但是一没人(有经验的人)，二没多少钱，三不了解这个行业，装修一间office用白菜价招几个大学毕业生就想把事情做起来。凡是我见过的这样的case，基本上都没什么好结果。FYI，呵呵。

对于SkyWalkerJ的看法不敢完全勾通，只是比较赞成他的＂第三、4个￥6000/月的工程师 > 6个￥4000/月的工程师.＂，每个人的智力水平相差不多，可以说只要用心的话，每个人的潜力都是很大的，但是很多挑人的人都没有意识到这一点，他们只希望打人海战术，殊不知有的时候人海战术并不凑效。