价值是什么？
价值产生并存在于人（主体）与客观事物（客体）的关系中，是客观事物的存在及其属性对人的需要的满足。
很概念化，价值是不能独立存在的，无论人或者物的价值都是需要其他有价值的东西来恒定的，并不是自己给自己的定位，也是通过自由市场来确定价值的。所以你认为自己很有价值只是你认为，并不是你真的很有价值。
价值的另一个特征就是稀缺性，例如空气的本身价值很高，人是离不开的，离开一小会就死了，但是它很普遍，人人都是脱手可得，伴随的稀缺性就不存在，在对等的价值中就很低。但是，如果在外太空，空气的价值就会直线上升。
每个人都希望自己在公司内，在社会上，在家庭中体现自己的价值和存在感。
公司内你的价值和稀缺性在哪里？
家庭中你的价值和稀缺性在哪里？
社会中你的价值和稀缺性在哪里？
我是不是又随时被替换的可能？
价值的体现就是你被人需求了，你的刚性需求越强（稀缺性），你的价值就越高。
正确的价值认识带来什么
认识到价值的存在是一直变化的，并且随着自己的价值提高而不断变化，因为你被需求的人不同了，环境不同了。你的价值和你交往的圈子里的人价值有恒定的关系，你圈子里的人都是年薪100万，你自己的价值体现也不会很低，这也是看一个人什么样子就看他的圈子。
正确的价值带来自我的成长：
不断的持续学习，提升能力。通过不断学习自己的技能和业务提高自己的价值，从而使自己在公司内能够胜任工作并做的更好；
多面性去提升自己的价值，抗风险能力更强。单面的价值体现只能在一定环境中，如果你的被需求人没有需求了，你的这个价值就毫无意义，所以不能学拉磨的驴，只会拉磨，机器出现了，你的存在就只能当驴肉汤的佐料了；
清楚的认识自己，做明确的选择。知道自己的那方面价值是被那些人需求的，就能在工作家庭中做出明确的选择，不会被他们所左右，因为你清楚知道你的价值是什么，他们的价值是什么，并且知道如何等价交换，并不一味的索取。
如何提升自己的价值
看过一篇李叫兽写的文章才明白一些道理，也是从一些文章中了解到。例如一些咨询公司，集中一个月研究一个行业，然后就可以和这个行业的人经行指导或者培训。因为工作2年的人是一直在总结自己的行为和方法，组织成一套自己的方法论或者理论体系，并且一直在这个体系下持续优化自己的方法，不断去提高，这样就会又很多人去认可你的方法，并一起去完善他。而工作了10年还处于第一状态的就是那种没有系统的去完善自己的价值。
在看罗胖子这期节目中也提到过，那就是理论体系或者称为方法论，工作了那么长时间，没有自己一套很成熟的系统，只是凭借的自己的一定经验去做，有时候又说不出一个所以然了。
一个人怎么发展到一个大的组织，例如光辉道路（一个反政府组织）
理论体系加执行力；
系统并持续优化下去；
一套完整的理论体系很重要，你工作了好几年，你的销售的方法是什么？遇到好说话的用户你的处理方法是什么？遇到了很难搞的用户你的处理方法是什么？
你的产品设计理念是什么？你做了营销好多年，你营销的方法论有哪些？
你的积累在哪里，只有系统的体系才能体现你的价值。
立即执行，先根据工作中情况增加一条方法，然后不断完善；
系统化，总结到10条（因人而异）以上，确定你这方面的系统体系；
持续优化，不断在工作中实践和完善，通过人和事持续完善并且一直完善。
系统的持续优化下去，可能刚开始很迷茫，持续一段时间很无效，反馈也不好，没关系，持续下去就好，价值也是靠你自己去积累来的，任何经得过的理论都是经过长时间或者几代人才能被认可的，所以这个没有关系。
系统的优化，单面的优化会带来的结果就是你的体系的歪曲或者死掉。
没有你想想的那么容易做到，但是还是需要做。跑步很容易但是跑世界第一很难。
有方法论的存在的人比没有方法论的人成功更快。
自己之前的一个方法论：
无论遇到什么事情都不要理所当然的下结论，从事情正面（本质）反面（本质对立面）侧面（跳出本质）三方面
考虑才做决定。